자녀를 위해 육아휴직을 사용하는 분들에게 필요한 ‘육아휴직 장려금/지원금’ 을 받는 방법에 대해 상세히 알려드리겠습니다.
예전 과 달리 이제는 자녀를 양육하기 위해 당당히 ‘육아휴직’을 사용하는 시대 입니다. 보통 1년 정도의 기간을 ‘육아휴직’에 사용하는것으로 나타나고 있는데요. 아이의 엄마 뿐 아니라 아빠도 ‘육아휴직’을 사용할수가 있죠. 내 자녀를 돌보며 커가는 모습을 직접 옆에서 볼수있는 행복을 느낄수 있지만 가장 큰 문제는 ‘경제적인 여유’ 입니다.
육아휴직을 사용하는경우 통상임금의 80%(상한액 150만원) 정도를 육아휴직 급여로 받기때문에 임금이 많이 줄어들어 생활에 어려움을 느낄수 있는데요. 이 점을 보완하고자 이번에 정부정책 으로 ‘서울형 육아휴직 장려금’ 제도가 첫 도입이 되었습니다. 그리하여 오늘은 ‘육아휴직 장려금/지원금 신청방법&지원대상’ 에 대해 요점만 상세히 알려드리겠습니다.
글의 순서
1. 서울형 육아휴직 장려금
* 서울형 육아휴직 장려금 이란?
– 서울시가 직장인 엄마/아빠 가 눈치 보지 않고 육아휴직을 사용하는 문화를 만들기 위해 도입한 새롭게 추진하는 육아휴직 장려책으로, 아이 키우기 좋은 도시 서울을 만들기 위한 ‘엄마아빠 행복 프로젝트’의 대표 사업입니다.
<사진출처: 서울특별시 홈페이지>
2. 지원대상
* 지원대상 : 신청일 기준 서울시에서 1년이상 주민등록한 육아휴직자
⭐ 2023년 1월1일 휴직자부터 지원가능
⭐ 고용보험 가입 후 2023년 1월 이휴부터 육아휴직 급여를 6개월 이상 수급
⭐ 중위소득 150% 이하 (건강보험료 본인부담금 기준)
🔳 조건 충족 시 외국인/다문화 가정도 신청할 수 있으며, 매월 15일 까지 신청하면 동주민센터 및 구청 담당자가 자격 및 소득기준 심사 후 매월 말까지 개인통장으로 장려금을 지급한다.
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<사진출처: 서울특별시 홈페이지>
3. 신청방법
* 육아휴직 장려금 신청방법
– 신청시기 : 2023년 9월1일(금) 부터 신청 및 지원
– 신청기간 : 매월 15일까지 신청
– 온라인 신청만 가능
⭐2023년 9월1일(금) 오픈 예정인 출산/육아 종합 포털 ‘출산에서 육아까지’ 몽땅정보 만능키 홈페이지 에서 신청 (*9월부터 접속가능)
*몽땅정보 만능키 홈페이지 : https://umppa.seoul.go.kr
⭐ 필수서류 : 주민등록등본, 건강/장기요양보험료 납부확인서, 육아휴직 급여 결정통지서, 육아휴직 확인서, 통장사본, 개인정보활용 동의서
⭐ 해당시 시류 : 가족관계증명서, 기타 자격확인을 위한 서류
– 그 밖에 상황에 따라 필요한 서류는 동주민센터를 통해 안내받을수 있음 (*동주민센터 방문신청은 불가)
– 신청자격 또는 제출서류에 대한 문의사항이 있을시 거주지 동주민센터 또는 서울특별시 다산콜센터(📞 120) 으로 문의
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4. 지원내용
* 지원내용 : 1인 최대 120만원 지원
⭐ 육아휴직 연속6개월 사용시 60만원, 12개월 사용시 60만원 추가지급
⭐ 부/모 동시 육아휴직 시 각각 지급 (가구당 최대 240만원 지원)
🔳 6개월 이상 육아휴직 사용시 60만 원을 지급받고, 12개월 육아휴직 사용시 60만 원을 추가로 지급받는다. 분할신청 없이 육아휴직 12개월 사용후 일괄 신청도 가능하다.
– 문의처 : 서울특별시 <양육행복추친반> (📞 02-2133-5323 )
<사진출처: 서울특별시 홈페이지>
5. ‘육아휴직 장려금’ 제도 첫 도입 취지
* 서울시는 엄마/아빠 행복 프로젝트의 일환으로 내 손으로 아이를 키우기위해 육아휴직한 직장인 엄마/아빠를 위해 ‘서울형 육아휴직 장려금’ 제도를 첫 도입 했는데요. 서울시가 지난 6월 직장인 엄마/아빠가 눈치보지 않고 육아휴직을 사용하는 문화를 만들기 위해 도입한 ‘서울시 일/생활 균형 3종세트’에 이어 새롭게 추진하는 육아휴직 장려책으로, 아이 키우기 좋은도시 서울을 만들기 위한 <엄마아빠 행복 프로젝트>의 대표 사업입니다.
‘저출생 문제의 해법은 엄마아빠가 직접 내 아이를 키울수 있는 환경을 만드는것’ 이라며 ‘저출생 위기 극복을 위해서 양육자가 아이를 돌볼수 있도록 부모 모두의 육아휴직 사용을 활성화하기 위해 서울형 육아휴직 장려금을 도입했다’ 고 사업취지를 설명했습니다.
– 국책연구기관인 육아정책 연구소가 영유아 및 초등 저학년 부모와 학계전문가를 대상으로 조사한 바에 따르면, 저출생 극복을 위해 가장 필요한 육아정책으로 육아휴직급여 현실화 등 ‘육아휴직 지원'(26.8%)이 가장 높게 나타났습니다.
– 육아휴직을 사용하는 경우 통상임금의 80%만(상한액 150만원) 육아휴직 급여로 받기 때문에 육아휴직 사용에 따른 소득감소를 이유로 육아휴직 사용이 어려운 현실을 반영, 육아휴직 장려금 지원을 통해 양육자의 육아휴직 사용률을 높인다는 취지를 보이고 있습니다.
특히, 서울시는 여전히 여성이 주 양육자인 현실에서 여성의 경력단절 예방을 위해 전국 최초로 남성(아빠)뿐만 아니라 엄마/아빠 모두 육아휴직 장려금을 받을수 있도록 정책을 설계했다고 발표했습니다.
* 기사에 따르면 김선순 서울시 여성가족정책실장은 “저출생의 원인은 다양하지만 육아로 인한 경력단절에 대한 두려움으로 결혼과 출산을 포기하는 것도 하나의 원인” 이라며 “일과 육아를 병행할수 있도록 눈치보지 않고 육아휴직을 쓸수있는 사회 분위기 조성 및 육아휴직에 따른 소득감소를 지원하기 위해 ‘서울형 육아휴직 장려금’ 제도를 시작하는 만큼 많은 분들이 적극 신청하여 주시기 바란다” 라고 이야기 했습니다.
현재 우리나라 뿐만 아니라 전세계적으로 인구감소가 이어지고 입니다.
왜 이런 현상이 발생하고 있는걸까요? 점차 아이를 낳지 않는 사회가 되어가고 있는데요.
살아가면서 발생하는 여러요인들의 복합적인 결과라고 보여지고 있습니다. 살기는 점점 어려워지고 비혼 인구도 증가함에 따라 결혼과 출산 을 하지 않기 때문이겠지요. 우리나라 도 저출산 국가 순위에 매번 들어 있고 인구의 고령화 사회가 되어가고 있습니다. 이번 육아휴직 장려금 을 비롯해 각 지자체에서 여러가지 정책들이 펼쳐 출산을 장려하는 사회를 만들어가는 노력을 보이고 있는 이유는 미래를 위해서라고 볼수 있겠습니다.
이번 ‘서울형 육아휴직 장려금’ 제도를 잘 활용해서 많은 분들이 혜택을 받았으면 좋겠습니다.
감사합니다.